Alcuni effetti della Riforma Gelmini... 1. RESEARCHERS
How
Researchers are underpaid teachers with a permanent contract. By law they should not teach but they do so with a salary that can also be compared to one quarter that of an ordinary. Often remain in this condition for life.
How will
The researcher enters with a fixed-term contract that, including renewal and extension, can last up to eight years. At the end of this period or fails to become an associate professor or leave the university career, content to any title for more public competitions. If over the years the universities have the money to hire, the system could eliminate the use of researchers. Otherwise it will only increase job insecurity: every eight years, universities will take new researchers then scrapped at the end of the race.
2. CONTEST
How
are directly universities to ban the competitions for professors and associates. The committee is composed of an internal and four external professor chosen by lottery. The university may decide se chiamare il vincitore oppure no.
Come sarà
Il concorso vero e proprio non c’è più. Al suo posto arriva l’abilitazione scientifica nazionale, una lista che indica i nomi dei professori idonei. La lista è valida per quattro anni e viene stilata da una commissione di quattro professori sorteggiati che valutano i titoli e le pubblicazioni dei candidati. Pescando da quell’elenco, le singole università decidono quali docenti assumere. Il concorso non è più locale ma il rischio del localismo c’è ancora.
3. RETRIBUZIONE
How
salary increases with the mechanism of seniority but were canceled until 2013, as for most civil servants.
How will
salary but can grow with the photos on. To decide who will reward evaluation teams composed of teachers inside and outside, that will judge the research work of teachers. The contracts free of charge can not exceed 5% of tenured professors. It is a common practice to cover staffing gaps, called to active duty or retired teachers get in the chair by the researchers. Remain separated for three areas of teaching: researchers, and ordinary members, with three different levels of salary.
4. ON
How
Scholarships are awarded to needy, that is, who is part of a low-income family.
How will
to scholarships for the needy is affiancato il cosiddetto fondo per il merito, cioè borse assegnate per concorso a prescindere dal reddito. Chi vuole accedere a questo tipo di sussidio ed è al primo anno di università deve superare un test nazionale. La riforma non prevede però uno stanziamento ad hoc per questo meccanismo che quindi dovrà essere finanziato con un altro provvedimento. Diminuiscono le borse di studio per il dottorato di ricerca, primo gradino della carriera universitaria subito dopo la laurea. Non c’è più l’obbligo di assegnarle almeno alla metà dei dottorandi.
5. VERTICI E GOVERNANCE
How
By law there is no limit to the number of terms of reference of the rectors. The board has only internal to the rector by the same student representatives.
How will
The rector can remain in office for a maximum of six years with one term. The board members also come from outside the university, at least three out of eleven. The exterior must be people of "proven expertise in the management field." Critics of reform say that in this way is open to privatization universities, who defends her replies that it's open universities outside, in order to build a closer relationship with the world of work. The board of directors decides what courses to open and which close. So it becomes more important than the Academic Senate, composed only of teachers.
6. FAMILY TIES
How
There is no limit to recruit teachers who are relatives of those already working in the same university or in the same faculty.
Come sarà
Dalla lista nazionale le università non possono chiamare professori che sono parenti di chi già lavora nello stesso ateneo. L’incompatibilità arriva fino al quarto grado, cioè fino ai cugini. Riguarda tutti i professori per le assunzioni nello stesso dipartimento, nell’ambito dell’intera università il limite riguarda solo i parenti del rettore, del direttore generale e dei componenti del cda. Anche questa nuova formulazione, limata rispetto alla proposta originaria dell’Idv, potrebbe essere incostituzionale. E naturalmente non elimina la possibilità di accordi incrociati per sistemare i protetti in un’altra sede, per altro la pratica più widespread.
